Tööharjutus

Töö tööharjutuste programmis on alati midagi enamat kui lihtsalt koolitus. See on kohtumine erivajadustega sihtrühmaga — töötutega, kes on sageli väga erinevas ja sageli keerulises eluolukorras.

Osalejate seas on inimesi, kes pole aastaid töötanud ning on kaotanud usu enda väärtusesse ja võimesse midagi muuta. Mõned on hiljuti töö kaotanud ja elavad läbi šokki, ärevust või sügavat väsimust. Mõnedel on kroonilised terviseprobleemid, mille taga peitub sundolukorras tekkinud eraldatus ja abitusetunne. On ka neid, kelle motivatsioon on aja jooksul kadunud ning kelle igapäeva saadab hirm ja sisemine eemaldumine.

Seepärast ei alusta me kursusel kohe tööotsingute või CV kirjutamisega. Meie esimene eesmärk on taastada kontakti iseendaga, õppida märkama oma ressursse ja astuma väikeseid, aga tähendusrikkaid samme. Alles seejärel liigume edasi konkreetsemate tööotsinguga seotud teemadeni.

Kursuse jooksul:

• aitame osalejatel taastada ajatunnetust ja struktureerida igapäevaelu;

• anname lihtsaid ülesandeid, mille täitmine toob väikese eduelamuse;

• tegeleme enesehinnangu, sisemise kriitiku ja muutuste hirmuga;

• arendame suhtlusoskust, enesetutvustust ja teadlikkust oma tugevustest.

Pärast koolitust täidame tavaliselt Töötukassa standardse tagasisidevormi, mis on osa formaalsest protsessist. Kuid minu jaoks on palju olulisemad otsekohesed vestlused konsultantidega, kus saab sõnaliselt jagada konkreetseid tähelepanekuid ja osalejate muutusi. Just need vahetud arutelud annavad selgema ja sügavama pildi sellest, mis tegelikult toimus ja kuidas osalejad muutusid.

Oleme mitmel korral välja pakkunud, et oleks väga kasulik – nii koolitajatele, õppijatele kui ka Töötukassa nõustajatele – koguda täiendavat infot või teha järelküsitlusi näiteks pool aastat või aasta pärast koolitust. See aitaks mõista, millised muutused on osalejate elus toimunud: kas nad on leidnud töö, jätkanud õpinguid või saanud tagasi enesekindluse.

Selline teave annaks võimaluse analüüsida, mis tegelikult töötab ja toob pikaajalist tulemust, ning kus me võib-olla raiskame aega ja ressursse ilma nähtava mõjuta.

Paljudele osalejatele on see koolitus esimene tugipunkt pärast pikka paigalseisu. Kui nad julgevad taas tegutseda — isegi väikeste sammudega — on see juba suur saavutus. Aga veel olulisem on mõista, kui kauaks see muutus jääb püsima, ja mida me saame teha, et see oleks kestlik.